各位博士后研究人员：
为进一步加大高层次创新型博士后人才的培养力度，根据《市人力社保局关于实施2018年度优秀博士后国际化培养计划的通知》（津人社办发〔2018〕54号）相关规定，现将组织实施2018年度优秀博士后国际化培养计划有关事项通知如下：
一、资助范围、条件和名额
（一）博士后国际化培养的资助范围
1．出站留津、来津工作的博士后（截至
2．我市博士后设站单位在站博士后；
（二）申请资助博士后应具备的条件
1．具有良好的思想品德、较高的学术水平和较强的科研能力，在科技创新中取得突出业绩，有良好的发展潜质；
2．其专业或课题（项目）研究方向与我市重点学科、产业发展方向相一致；
3．主持的课题（项目）具有较高的原创性、创新性、前沿性和应用价值；
4．年龄应在45周岁以下，身体健康；
5. 应具备一定的外语水平。
对出站后留津工作的博士后优先考虑。已经获得过本计划资助的博士后不得重复申报。
（三）资助名额
2018年度将资助30名优秀博士后。
二、培养期限和资助标准
（一）培养期限。博士后赴国（境）外期限依据培训考察及开展合作研究的实际需要确定，最短不少于2个半月，最长不超过3个月。
（二）资助标准。博士后赴国（境）外培养经费由市财政局根据国（境）外的培训费、生活费和国际机票的标准核定，市人才基金给予每人不超过10万元的资助。
三、申报程序和材料
人选的选派工作，由市人力社保局负责统筹协调，人力资源处负责组织我校的申报工作。
（一）个人申请。凡在资助范围内且符合资助条件的人员，可自行联系国（境）外培训接待单位，在收到邀请函后填写《优秀博士后国际化培养计划申请表》（以下简称《申请表》）和《优秀博士后国际化培养计划登记表》（以下简称《登记表》），相关表格可登录市人力社保局门户网站www.tj.lss.gov.cn“信息公开-相关下载”下载，在站博士后研究人员，提交上述材料到设站单位（在职脱产做博士后且人事关系不在设站单位的，还须提交原工作单位审核同意证明），出站留（来）津工作的博士后研究人员提交到所在单位。
（二）推荐上报。申请人员于7月1日前，把电子版《申请表》和《登记表》发送到邮箱liululu@tust.edu.cn，同时将《申请表》和相关附件材料装订成册（一式2份，附件不超过30页），报人力资源处。附件材料包括：国（境）外培训接待单位的邀请函（须注明培训费），《博士后进站审核表》复印件，各项经历、奖励、成果的证明材料，留津工作协议书或聘用合同。
（三）确定人选。市人力社保局组织专家评审组，对各单位推荐上报的博士后进行评审，提出拟予以资助人选和递补人选的意见，在市人力社保局门户网站上公示七天，公示无异议后，报市人才工作领导小组办公室审批。
四、经费拨付
（一）根据市人才工作领导小组办公室审批结果，学校、博士后和市人力社保局签订《天津市博士后国际化培养计划资助协议》（可登录市人力社保局门户网站下载），明确各方的权利和责任。
（二）受资助博士后培训结束回国后，向校人力资源处报送培训考察报告（电子版发送到邮箱liululu@tust.edu.cn）并在学院范围进行研修工作汇报。
五、经费管理
（一）资助经费的开支范围包括往返交通费、国（境）外培训费、生活费等。
（二）学校对资助经费单独立帐，代为管理，对资助经费的使用情况进行审核和监督。
（三）市人才发展基金使用管理办公室对资助经费的使用管理情况进行监督检查。博士后在经费申报、资助过程中，存在弄虚作假、截留、挪用、挤占项目研发资金等违反财经纪律的行为，市人才发展基金使用管理办公室可根据情况实行停止拨款、终止资助、追回资金等措施。
（四）博士后如有在国（境）内外触犯法律及违背社会公德、学术道德、行业规则的行为和不良记录，一经查实，将取消其受资助资格，并追回资助经费。
（五）获得资助者在公开发表资助取得的研究成果时，应标注“天津市资助选派优秀博士后国际化培养计划资助项目”。
联系人：刘璐璐
联系电话：60602714
办公地点：滨海主校区中区1号楼205
人力资源处
2018.3.8